Les règles sont-elles identiques pour toutes les carrières longues ?
Non. Le dispositif dépend notamment de l’âge auquel l’assuré a commencé à travailler.
Le Code de la sécurité sociale distingue plusieurs situations. Une personne ayant commencé son activité avant 16 ans peut relever d’un départ à 58 ans, tandis que le seuil est de 60 ans pour certains assurés ayant commencé avant 18 ans. Le dispositif prévoit également des règles spécifiques pour ceux ayant commencé avant 20 ans et, dans certaines situations, avant 21 ans.
Il faut donc distinguer l’âge de début d’activité et l’année de naissance.
C’est la combinaison de ces éléments, avec le nombre de trimestres cotisés, qui permet de déterminer si une personne peut réellement bénéficier d’un départ anticipé.
Que change l’entrée en vigueur du 1er septembre 2026 ?
La date du 1er septembre 2026 est importante puisqu’elle marque l’entrée en application des nouvelles dispositions issues des décrets publiés en mai.
Le décret n° 2026-345 précise expressément que les nouvelles règles relatives à l’âge de départ pour carrière longue s’appliquent aux pensions prenant effet à compter de cette date.
Pour les futurs retraités, cette date peut donc modifier la manière dont leur situation doit être analysée.
Les personnes qui avaient prévu leur départ doivent notamment vérifier si leur dossier correspond toujours aux conditions applicables à leur génération.
Cette évolution concerne également les professionnels qui accompagnent les assurés dans leurs démarches administratives, puisque les calculs doivent désormais intégrer les règles entrées en vigueur en septembre 2026.
Comment vérifier ses droits à la retraite ?
Avant de demander son départ, il est conseillé de contrôler son relevé de carrière et de vérifier que les périodes professionnelles sont correctement enregistrées.
Une erreur sur une période travaillée ou un trimestre manquant peut modifier l’analyse d’un dossier de retraite anticipée.
Pour les personnes proches de l’âge de départ, plusieurs éléments doivent donc être vérifiés :
- l’année de naissance ;
- l’âge auquel l’activité professionnelle a commencé ;
- le nombre de trimestres cotisés ;
- les périodes assimilées susceptibles d’être retenues ;
- l’âge minimal correspondant à la carrière longue ;
- la date à laquelle la pension peut effectivement prendre effet.
Cette préparation permet également d’anticiper les démarches administratives et d’éviter de prendre une décision sur la base d’une simple estimation.
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